इंटरव्यू लेने का मुख्य उद्देश्य : आजकल नौकरी से पहले इंटरव्यू लेने का मानो रिवाज सा चल रहा है। कंपनियां या संस्थाओं का इंटरव्यू लेने के पीछे यह उद्देश्य होता है की,

1.यह उमेदवार दिए गए काम को कर सकेगा या नहीं ?

2.इस  की काम करने की इच्छा शक्ति है या नहीं ?

3. टीम से अच्छे से जुड़ सकेगा या नहीं ?

***ऐसी बहुत सारी चीजें इंटरव्यू के दौरान देखी और समझी जाती है।

हेलो नमस्कार दोस्तों,
फ्रेंड्स, भले ही आप चपरासी की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आजकल का रिवाज ऐसा हो गया है कि कंपनियां या संस्था बिना इंटरव्यू के किसी को भी नौकरी देना पसंद नहीं करती। इंटरव्यू लेने के पीछे कंपनियों का एक मकसद होता है, अगर किसी  को वह नौकरी चाहिए तो उसे कंपनियों के मकसद पर खरा उतरना जरूरी होता है। आज किस पोस्ट पर हम आपको बताएंगे कि इंटरव्यू में जाने से पहले कौन-कौन से बातों पर विशेष ध्यान देना चाहिए, आइए जानते हैं।

इंटरव्यू में जाने से पहले इन बातों पर दीजिए विशेष ध्यान

इंटरव्यू में जाने से पहले खुद से करें सवाल :

1.क्या मेरी पढ़ाई इस नौकरी के लिए सही है ?
2.क्या इस नौकरी को करने के लिए आवश्यक Skills [गुण] मुझ में है ?
3.इंटरव्यू में जाने से पहले अपने आप से यह सवाल जरूर पूछें कि, हमारी जरूरते, हमारी पसंद और नौकरी इन तीनों का मेल हो रहा है या नहीं ?

इंटरव्यू के लिए बायोडाटा कैसा बनाएं ?:

जब भी आप बायोडाटा बना रहे हैं तो, अपने नौकरी के अनुसार बायोडाटा बनाना चाहिए। बायोडाटा भेजते समय उस पर अच्छे से लिखा हुआ कवरिंग लेटर आवश्यक होता है।

बायोडाटा में क्या लिखें ?:

जब भी आप बायोडाटा बनाते हैं तो, उस बायोडाटा में दी गई जानकारी एकदम सही लिखें। क्योंकि बायोडाटा में दिए गए जानकारी के अनुसार ही आपसे लगभग 15 से 20 प्रतिशत सवाल पूछे जाते हैं। जब आप बायोडाटा में सटीक जानकारी देंगे तो आपसे पूछे गए सवालों के जवाब देते समय आपके चेहरे पर कॉन्फिडेंस झलकेगा और आप बायोडाटा के आधार पर पूछे गए सवालो के जवाब आसानी से दे पाऐंगे।
कंपनियां इंटरव्यू लेते समय आप में क्या तलाश करती है ?

कंपनियां इंटरव्यू के दौरान सामने बैठे  में नीचे दी गई महत्वपूर्ण जानकारियों की जांच करती हैं,

कौशल्य : इस  उमेदवार में काम करने के Skills है या नहीं ?

ज्ञान : जिस नौकरी के लिए आवेदन किया गया है उस नौकरी के क्षेत्र में  आपको कितना Knowledge है ?

चातुर्य : सामने बैठे  उमेदवार की सोचने की क्षमता या तरीका कैसा है ? Thought Process कैसी है ?

उमेदवार : कंपनियां या संस्था इंटरव्यू के दौरान उमेदवार में निचे दी गई चीजे खोजती है,

1.यह उमेदवार दिए गए काम को कर सकेगा या नहीं ?

2.इस  की काम करने की इच्छा शक्ति है या नहीं ?

3. टीम से अच्छे से जुड़ सकेगा या नहीं ?

***इंटरव्यू के दौरान ऊपर दिए गए सारे सवालों के जवाबों का परिक्षण बहुत ही बारकाई से खोजा जाता है। हां लेकिन, अगर आप fresher हैं तो, आपको Different Types of Tests, Group Discussions इसी के साथ साथ इंटरव्यू के लिए Different Preparations फायदेमंद साबित होगी।

इंटरव्यू के दौरान आखिर क्या देखा जाता है

इंटरव्यू में सभी सवालों के सही जवाब देने के बावजूद भी हमें नौकरी क्यों नहीं मिली ? यह सवाल हमें परेशान करता है। इसीलिए हमें इस बात की जानकारी होनी चाहिए की इंटरव्यू के दौरान आखिरकार क्या देखा जाता है ?

जैसे कि दोस्तों हमने आपको पहले ही कहा है, जिंदगी में छोटी-छोटी बातें है जो बहुत ही बड़ा काम कर जाती है। इसी बात को आप को इंटरव्यू के दौरान ध्यान रखनी है की,

1.जब कभी आप इंटरव्यू के लिए बायोडाटा ई-मेल से भेज रहे हैं तो, बायोडाटा वर्ड फॉर्मेट में भेजें। इसी के साथ  Cover Letter स्वतंत्र टाइप करके भेजें।

2.इंटरव्यू के बाद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, इंटरव्यू में आपका सिलेक्शन होता है या नहीं होता। फिर भी आपको इंटरव्यू होने के बाद थैंकिंग नोट कंपनी को जरूर भेजना है।

दोस्तों देखिए बातें बहुत छोटी होती है लेकिन, असर बहुत ही बड़ा कर जाती है। इसलिए जिंदगी में छोटी-छोटी बातों पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

तो दोस्तों इस प्रकार, इंटरव्यू के दौरान ऊपर दी गई सारी बातों पर  focus किया जाता है। अगर आप ऊपर दिए गए सारे बातों को ठीक-ठाक Follow करेंगे तो आपको Interview में सफल होने से कोई नहीं रोक सकता।

उम्मीद करते हैं दोस्तों, आप सभी को हमारे द्वारा दी गई जानकारी मददगार साबित होगी। अगर जानकारी पसंद आए तो, अपने दोस्तों के साथ जानकारी जरूर शेयर करें। साथ ही साथ ऊपर दी गई जानकारी के बारे में कमेंट बॉक्स में अपनी राय जरूर दें, क्योंकि दोस्तों कमेंट बॉक्स आपका ही है।